Una vez conocemos el sistema, sabemos qué tipo de
pasantía nos gustaría realizar, hemos medido nuestro curriculum y superado los principales obstáculos, nos plantamos ante
el paso más tangible e importante: la búsqueda de unas prácticas concretas.
Las formas más comunes de encontrar unas prácticas
son:
- A través de un proceso público y abierto anunciado en un soporte determinado,
- Por medio de la realización de cursos o programas que nos abran las puertas a una bolsa de empleo en prácticas,
- Dirigiéndonos directamente a los departamentos de recursos humanos ofreciendo nuestro trabajo a cambio de aprendizaje y experiencia laboral,
- Por contactos y el llamado networking.
El proceso público
Para muchos no es ni transparente ni imparcial…
pero decir eso es mucho. El proceso será más o menos accesible y transparente
dependiendo de la organización y sobre todo su tamaño. No es lo mismo mandar el
CV para hacer una pasantía de verano en la sede de la Secretaría de la ONU en
Nueva York que con una mediana ONG en Ghana.
Para enterarse de las ofertas hay multitud de
páginas web que pueden resultar muy útiles si sabemos utilizarlas. Existen
páginas de empleo de Naciones Unidas en la que se ofertan los puestos
profesionales en todas las sedes y también las web generales en las que toda
organización u ONG puede anunciarse. Finalmente, hay sitios generales con respecto campos de trabajo y fuentes de empleo, pero específicos para cada país.
Empleo en Naciones Unidas:
Dos portales principales y generales para toda la
organización:
Una
página bastante poco ordenada, con puestos inalcanzables para la mayoría de los
mortales. La considero bastante poco útil para alguien que está empezando en
este mundo… pero ahí está.
Una
web ordenada, bastante sistemática, pero que se materializa en la puerta a
eternos procesos de selección que rara vez llevan a ninguna parte…
En
la parte inferior se puede ver el motor de búsqueda. En "categoría" y "nivel" encontraremos el sistema descrito en el post anterior de este mismo blog: una primera radiografía del sistema. Como se puede leer, la posición “P-1” ha sido
directamente eliminada de las posibilidades en la categoría profesional.
Incluye; no obstante, la posibilidad de buscar prácticas (internships) en la que no existen niveles (sólo “I-1”).
El
resto de las pestañas no es demasiado útil dado que, en la mayoría de los casos,
la oferta no será tan extensa como para que hacer un filtro sea necesario.
Páginas
generales de empleo en el campo del desarrollo y los derechos humanos:
Sin
duda, la mejor página para encontrar empleo en este terreno que conozco. En la
fila de la cabecera de la página se encuentra una pestaña titulada “Jobs”. Ésa
es la sección que incluye, no sólo trabajos,
sino también prácticas y voluntariados.
sino también prácticas y voluntariados.
Existe
una variedad de filtros. Los más importantes para alguien que se inicie en este
mundo o lleve pocos años son dos:
Filter by job type:
oferta contratos de consultor, pasantías, voluntariados o contratos de trabajo
profesional y remunerado.
Filter by job years of experience:
conviene indicar entre 0-3 años.
Con
estos dos filtros se despliega un interesante listado de ofertas de trabajo en
todo el mundo. En ocasiones veremos como el requisito de 0-3 años puede incluir
tanto puestos de voluntariado (no pagados o pagados con un estipendio),
prácticas (no remuneradas o provistas de estipendio) y algunos puestos de
trabajo profesionales que bien no exigen experiencia laboral previa o dicha
experiencia es mínima, o se cuelan ofertas en las que efectivamente se exige 1,
2 o 3 años de experiencia concreta en un puesto muy concreto (por ejemplo
director de proyecto, recaudación de fondos, etc…).
Se recomienda al candidato que no se cierre a ningún formato de job type, ya que en ocasiones unos y otros se confunden y se cuelan.
La
descripción del puesto puede aparecer completa o vinculada al link de la página
de la organización. Para ahorrar tiempo se aconseja leer por encima la
descripción buscando 3 datos: años de experiencia requeridos, idiomas exigidos
y si es o no remunerado.
La
página web se va actualizando a diario así que es bueno visitarla con mucha
frecuencia.
Es una fuente de información que sí funciona. Yo personalmente conseguí unas prácticas remuneradas a través de Reliefweb.
Páginas
generales especializadas en cada país:
En
este caso hay que investigar el soporte ofrecido en cada nación. Si tenemos
claro que queremos vivir y trabajar en un país concreto, puede ser la fórmula
más interesante. Es también cierto que estas webs no se suelen limitar a
trabajos de desarrollo y derechos humanos sino que abarcan todos los campos y
terrenos.
Pongamos
un ejemplo; trabajos en Afghanistan:
Trabajos en Camboya:
La realización de cursos o programas que nos abran las puertas a una bolsa de empleo en prácticas.
Existen diversos programas que establecen acuerdos
con organismos internacionales para que sus participantes culminen el mismo con
una experiencia laboral de calidad. Pueden tratarse de estudios superiores como
masters, pero también hay cursos de verano. Este blog recomienda el programa
INSIDE en cualquiera de sus variantes (Washington DC, Nueva York, Pekín o
Kenia). Es un programa útil, interesante y muy formativo que
se merecerá un post dedicado exclusivamente a él.
Dirigiéndonos directamente a cada organismo:
En muchas ocasiones la manera más eficaz de
conseguir unas prácticas sobre el terreno es dirigiéndose de manera directa por
e-mail a los contactos que aparecen en las web oficiales de dichos organismos o
indaguemos en la vacantes específicas para tal oficina.
La idea es que el jefe de un proyecto concreto en
una agencia específica desbordada de trabajo recibe el e-mail de alguien
cualificado, motivado y dispuesto a trabajar gratis… el procedimiento de selección
puede ser entonces inmediato. Se trata de organismos que no establecen un programa
oficial o periódico de pasantías (a diferencia que en las sedes principales en
NYC y Ginebra), pero que sin embargo están capacitadas para emplear a becarios.
Aquí vemos algunos ejemplos (podéis pulsar sobre las imágenes para verlas más grandes):
Se trata de fotos tomadas de las páginas web de agencias que trabajan sobre el terreno y que muestran diferentes maneras de ofertar empleo o prácticas:
"Jobs" en la cabecera:
Se trata de fotos tomadas de las páginas web de agencias que trabajan sobre el terreno y que muestran diferentes maneras de ofertar empleo o prácticas:
"Jobs" en la cabecera:
"Employment" al final de la página:
Distintos programas:
"About us". Es la pestaña más repetida y en la que casi siempre incluyen la sección de empleo:
Vacantes:
Contactar:
Con respecto al servicio diplomático hago referencia a otro consejo para estos casos concretos. En Nueva York tiene sede, no sólo las
Naciones Unidas, sino todas las misiones diplomáticas de todos sus estados miembros. Estas misiones pueden ser ricas y muy nutridas de personal como en el
caso de la de Alemania, la Unión Europea, Canadá… Pero hay muchos países que
por tener unas condiciones económicas más precarias presentan una delgadísima
plantilla laboral. La paradoja es que son aquellos países en problemas los que
más protagonismo, beneficio y actividad tienen en el seno de la ONU. Por eso
necesitan pasantes. Algunos tiene una
regulación restrictiva por la que sólo admiten a pasantes de su propio país…
pero en otras ocasiones, no:
Conozco casos de italianos que trabajaron para
Navuatu, mejicanos y marroquíes en la Misión de Chile y una alemana colaborando
con Afganistán. Esta situación otorga una excelente oportunidad para un recién
licenciado de codearse con asuntos de categoría, sintiéndose realmente útil y
de ser invitado a las conferencias y reuniones más significativas. Una
experiencia laboral de lo más interesante. Para ello conviene ponerse en contacto a través de los e-mails facilitados en la página web oficial de cada Misión.
Por contactos y networking:
Finalmente cabe hablar del que siempre se dice es la
fuente inagotable y más fructífera: para muchos el “enchufe”. En muchos países
hispanohablantes aún no estamos concienciados del valor que los anglosajones
dan al networking, hacer contactos.
Se trata de poner cara, motivación e interés a tu currículo. Aprovecha una de
esas oportunidades que te brinda la vida al final de una conferencia o en una
recepción para acercarte al que podría ser tu jefe y ofrecer tu trabajo demostrando
tus ganas y valía.
Finalmente hay que decir que si bien las primeras
prácticas son las más complicadas de conseguir, el siguiente paso, encadenarlas
con otras, puede ser realmente sencillo gracias al contacto humano, las
referencias, recomendaciones y el buen recuerdo que se deje del trabajo efectuado.
Atención: procuraré actualizar esta entrada siempre
que tenga constancia de nuevos links para encontrar trabajo o haya más consejos
útiles para los interesados en este mundillo. Si alguien conoce más enlaces y
quiere compartirlos, por favor dejadlos en un comentario y los incluiré tan
pronto como pueda.
No te pierdas otras entradas que tratan el mismo tema:
.jpg)